Corporate Philosophy企業理念体系策定
- 企業理念体系について
詳しく知りたい - 現在の理念では、
組織の現状や時代感と
合わないと感じている - 周年や社長交代を契機に
企業理念体系を見直したい - 経営層だけで
策定するのではなく、
社員も巻き込む方法を
模索している - 今ある理念の要素も残しつつ、
新たにパーパスをつくりたい
“生きた理念”が根づく組織へ。
そのはじまりを支援します
ブランドクリエイトでは、企業の存在意義や価値観を明確にし、社内外に伝わる言葉として体系化する〈企業理念づくり〉を支援しています。
私たちが目指すのは、額縁に飾られて終わるだけの理念ではなく、社員の判断や行動の拠り所として息づく“生きた企業理念”の実装です。
その実現のために、独自のフレームワーク「企業理念生態系モデル」を活用しながら、
パーパス（企業の存在意義）を起点に、ビジョン・ミッション・バリューが有機的に連動し、組織全体で機能する構造を設計します。丁寧なヒアリングやワークショップを通じて、企業ごとの文化や状況に寄り添いながら、理念体系の設計から言語化・活用までを一貫してサポート。理念が社員の行動に自然と根づき、その姿勢が社外にも共感として広がっていく——。
そんな“理念が文化になる”未来を見据えて、私たちは、出発点となる理念づくりから伴走していきます。
Service施策内容
Processプロジェクトの流れ
- 1調査・分析
プロジェクト目的を明確にした上で、企業の歴史的資産や、企業を取り巻く市場環境を多面的に調査・分析し、理念策定の土台となる情報を整理します。また、必要に応じ社内セミナーを実施し、関係者の理解を深めます。 - 2トップインタビュー
経営トップへのインタビューを実施し、企業の強みや経営者の情熱を深く掘り下げていきます。あわせて、ステークホルダーの優先順位や克服すべき課題、事業の展望を確認し、理念策定の核となる視座を明確にします。 - 3探求ワークショップ
独自のフレームワークによる対話型ワークショップを通じて、事業の強みや組織の価値観、目指す未来像を探求します。組織の内側から「自社らしさ」を掘り起こし、関係者間の共通理解を育みます。
- 4理念の言語化
調査分析やワークショップで抽出した本質的な要素をもとに、パーパスをはじめとする理念体系を設計します。企業の想いが社内外に自然と伝わるよう、言葉の表現を丁寧に磨き上げていきます。
Why brandcreate?ブランドクリエイトのサービスの特徴
理念体系の全体像を
可視化する独自モデル独自の「企業理念生態系モデル」を活用し、パーパスやビジョンなどの要素を有機的に連動させながら、一貫した理念体系を設計。各要素の役割やつながりが曖昧な場合でも、全体像を整理し、直感的に理解できるかたちで提示します。
初心者にも安心の
丁寧なプロセス設計セミナーや対話型ワークショップを通じて、理念づくりが初めての企業やメンバーでも無理なく安心して取り組めるよう、各ステップを丁寧にサポート。時には一緒に悩み、考えながら、納得感と一体感のあるプロセスを共につくります。
理念の“実装”まで
見据えた伴走支援策定した理念が、業務や文化に根づくよう、言語化だけで終わらせず、社内共有や行動展開まで伴走。社員への共通認識づくりを通じて、理念が機能する仕組みを整えます。（詳しくは企業ロゴ・社名開発/社員向けブランディングへ）
Q&Aよくある質問
- Qそもそも「企業理念体系」とは何ですか？
- パーパス・ビジョン・ミッション・バリューなど、企業の存在意義や組織の価値観を体系的に整理したものです。私たちは、それらを有機的に結びつけた「企業理念生態系」モデルを活用しながら、構築をご支援しています。詳しくは［note］もぜひご覧ください。
- Q初めて理念づくりに取り組みますが、大丈夫でしょうか？
- ご安心ください。セミナーや対話型ワークショップを通じて、基礎から丁寧にご説明します。初めての方でも安心して進められるよう、悩みや疑問にも寄り添いながら、伴走いたします。
- Q理念はすでにありますが、再構築にも対応していますか？
- はい、対応しています。企業の成長や事業環境の変化に合わせて、既存の理念を見直し、今の組織にフィットするようアップデートするご支援も行っています。
- Q理念を見直すのはどんなタイミングが適していますか？
- 創業○周年や社長の交代、経営体制の変更、事業の転換期、上場・M&Aなど、組織の節目となるタイミングが見直しの良い機会です。理念が、いまの企業の姿やこれからの方向性に合っているかを確認するきっかけとして、ぜひご検討ください。
- Q言語化したあとは、どのように活用すればいいですか？
- 理念はただ言葉にするだけでなく、“実装”してこそ意味があります。必要に応じて、日々の判断・行動に落とし込んでいくための社内浸透施策もご提案できますので、ぜひお気軽にご相談ください。詳しくは［社員向けブランディング］のページもご覧ください。
- Qどれくらいの期間がかかりますか？
- 企業の規模や進め方によって異なりますが、初期調査から理念の言語化まで、一般的には6か月～1年ほどかけてじっくり取り組むケースが多いです。ご要望やご状況に応じて、スケジュールは柔軟に調整可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
関連するコンテンツ
記事
