Internal Branding社員向けブランディング

理念を社員に伝えているつもりが
伝わっていない
理念を周知したものの、
全く行動につながらない
理念が抽象的すぎて、
社員個人の仕事と結びつかない
エンゲージメント向上と
言われても、
どこから手をつけていいやら
部署ごとに温度差があり、
企業としての一体感が
育ちにくい

企業理念を「行動」へつなげる、
実装型インナーブランディング

理念を言葉にするだけでは、組織は変わりません。
その想いや価値観を、どう日々の行動へつなげていくのか。
そんな課題に応えるのが、ブランドクリエイトのインナーブランディングです。

私たちの強みは、社員一人ひとりの気づきを促す創発的なワークショップと、そこから生まれた声を“伝わるかたち”にする表現力。
社員自身が「自分ならどう活かせるか」を主体的に考えるプロセスが、共感を生み、働きがいを高め、行動の変化へとつながっていきます。

ワークショップには、部門や役職を越えた多様なメンバーが参加。
押しつけではなく、共感と対話から自然に言葉が生まれるよう設計しています。マネジメントと現場、両方の視点をふまえた場づくりにより、多様な価値観が響き合う企業文化の芽を育てます。

さらに、社員の声をもとに、理念が社内外に伝わるツールやコンテンツを企画・制作。
点ではなく線でつなぐ全体設計で、共感が行動に変わり、結果としてエンゲージメントが高まる組織づくりを支援します。

Service施策内容

Processプロジェクトの流れ

1本質的な課題を見極める
ヒアリングご担当者からじっくりとお話を伺い、表面的な課題だけでなく根本要因までを見極めます。その上で、最適な改善策と長期的な取り組みの計画をご提案します。
2気づきと対話を生む
ワークショップ設計・実施目指すゴールを明確にし、創発的なワークショップを設計・実施。参加者の意見を丁寧に整理し、その組織ならではの“らしさ”を言語化・可視化します。
3共感を広げる
クリエイティブ制作経営層と現場、両方の視点をふまえ、理念の認知・理解・共感を高めるツールを企画・制作。言葉とデザインの両面から、組織に響く表現を提案します。
4現状と効果を可視化する
エンゲージメント診断理念浸透の状態をはじめ、要因と結果の関係も分かりやすく可視化。手軽に導入・運用可能な診断ツールで、改善のヒントを明らかにします。

Why brandcreate?ブランドクリエイトのサービスの特徴

創発的な体験学習＝オリジナルワークショップ企業理念（パーパス・ビジョンなど）を起点に、対話と内省を促す参加型ワークショップを設計。社員の気づきを行動へとつなげる学びの場をつくります。社員の意見や経験を引き出しながら、理想とする企業文化をみんなで育てていきます。
「伝わる」ためのコミュニケーションを提案企業理念を魅力的に、わかりやすく伝えるために、視覚に訴えるデザインと、心に響くストーリーを組み合わせてご提案します。過去・現在・未来をつなぐ語り口で、社員が理念に共鳴し、信頼できるものとして受け止められるよう支援します。
課題がひと目でわかる直感的なグラフで解決策を導く浸透度、阻害要因、組織への効果を同時に測定し、わかりやすいグラフで可視化。複雑な課題も直感的に把握でき、改善ポイントが見つけやすくなります。さらに単なる現状把握ではなく効果的な改善策で組織活性化を後押しします。
構想から制作・実装まで一貫して伴走ワークショップで得られた社員の声をもとに、理念を可視化するツール・コンテンツを企画から展開まで一貫して支援します。点ではなく線でつなぐ全体設計により、社内外への発信が統一され、理念が現場で活きる状態へと導きます。

Q&Aよくある質問

Q社内でワークショップを行ったことがないのですが、どんな効果がありますか？: 私たちのワークショップは、社員一人ひとりが自らの言葉で考えや想いを表現し、他者と対話することで、企業理念を「自分ごと」として捉えるきっかけをつくります。その結果、当事者意識やモチベーションが高まり、職場への満足度やチーム内の関係も良好になります。組織全体としても、エンゲージメントが高まり、目標達成や生産性向上へと自然につながっていきます。

Qワークショップはどのように実施されるのですか？: 実施方法は、お客様の課題や状況に応じて柔軟に設計いたします。一般的には、30名程度の規模で5名前後の小グループに分かれて行います。
個人ワークから始まり、グループでの対話やディスカッション、全体発表を通じて、気づきや理解を深めていきます。開催形式は会議室での対面だけでなく、オンライン開催にも対応可能です。事前準備から当日の進行、実施後の振り返りレポートまで丁寧にサポートいたしますので、初めての方でも安心してご参加いただけます。

Qエンゲージメント診断はどのように行うのですか？: Googleフォームを使ったオンラインアンケート形式で、専用のURLを社員の皆様に共有しご回答いただきます。アンケートの結果に加えて、ご担当者様へのヒアリングも実施。理念浸透の現状を「状態」「要因」「結果」の3つの観点から見える化し、企業ごとの課題を明らかにします。
その上で、具体的な改善策をご提案します。